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楊國樞文集第五冊：成就動機／企業員工心理

NT$850

主編：瞿海源／中央研究院民族所及社會所所長

出版日期：2018/12

語文：繁體中文

ISBN/識別號：9789864371495

DOI：10.6140/AP.9789864371495

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内容介绍

杨国枢先生早期调查了一般大学生和侨生成就需求。在1970年代的个人现代性研究计划中，发现成就动机和现代性呈正相关，之后又再继续探究国中生和大学生成就动机，在提倡心理学本土化之后，建构了华人社会取向的成就动机理论。在1970年代中，杨国枢与郑伯埙和黄光国先后探究工作士气、领导方式和工人人格特质等因素。在积极推动本土化学术研究中，先生呼吁管理要本土化，要考量华人特有的社会心理因素，尤其是华人的关系取向。到1990年探究儒家伦理和组织行为的关系。

作者介绍

杨国枢教授（1932-2018）
一生致力学术研究、倡导政治社会改革与民主化。曾任教台大、香港中文大学、佛光及中原大学心理学系，担任生命线协会、心理学会、心理卫生学会、亚洲社会心理学会理事长、中央研究院副院长。1998年当选中央研究院院士，2003年担任教育部国家讲座主持人。先生曾主编《大学杂志》，参与国民党与党外公政会协商，创立澄社、担任大学改革协会理事长、行政院教育改革咨询委员兼教育理念与目标组召集人。
瞿海源（主编）
曾任中央研究院民族所及社会所研究员、社会所所长、台大社会系教授、澄社社长、报社主笔、民间司改会董事长、公视董事。

成就动机∕企业员工心理序

第三篇　国民性与个人现代性研究
中国人对现代化的反应：心理学的观点
心理传统性与现代性

第四篇　成就动机研究
社会取向成就动机与个我取向成就动机：概念分析与实征研究
成就动机本土化的省思
成就归因历程对成就动机与学业成就的影响

第五篇　企业与员工
现代性员工与传统性员工的环境知觉、工作满足及工作士气
传统价值观、个人现代性及组织行为：后儒家假说的一项微观验证
家族化历程、泛家族主义及组织管理
企业组织中员工的工作环境知觉与工作士气
影响工人工作满足感的因素：领导方式、情境因素及人格特质
工作取向领导行为与部属工作绩效补足模式及其验证

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